Le Covid 2019 impose aux entreprises le télétravail de manière soudaine et parfois inédit. J’ai rejoint le collectif Happy Télétravail dont la raison d’être est l’accompagnement des télétravailleurs en période de crise sanitaire.
Certains télétravailleurs peuvent se sentir isolés, angoissés, vivre des difficultés dans leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Pour les soutenir, j’ai animé un espace d’écoute permettant de déposer ses peurs, prendre du recul et retrouver une sérénité.
Parce que ce mode de travail a été mis en place dans l’urgence et que les dirigeants doivent faire preuve de vigilance concernant la santé physique et mentale des salariés à distance, nous avons déployé un baromètre. Les résultats ont permis d’adresser des recommandations pour sécuriser la poursuite du télétravail et le déconfinement à venir.
