À propos
Mon approche
Au travail l’épanouissement est possible au sein d’une organisation qui fait sens dans un collectif harmonieux.
Parce que c’est ma conviction profonde, mon approche consiste à favoriser et préserver cet équilibre en portant un regard sur trois niveaux : l’organisation, le collectif de travail, l’individu.
Mon objectif est d’éveiller et de tirer parti de tout le potentiel disponible à chacun de ces niveaux.
Mon approche
Au travail l’épanouissement est possible au sein d’une organisation qui fait sens dans un collectif harmonieux.
Parce que c’est ma conviction profonde, mon approche consiste à favoriser et préserver cet équilibre en portant un regard sur trois niveaux : l’organisation, le collectif de travail, l’individu.
Mon objectif est d’éveiller et de tirer parti de tout le potentiel disponible à chacun de ces niveaux.
Cette démarche permet de révéler la cohérence entre les éléments structurants et l’implicite, pour ouvrir à de nouvelles perspectives. En favorisant la responsabilisation et la recherche de solutions, j’induis une dynamique qui favorise la mise en mouvement.
Concrètement, comment définir mon champ d’expertise ? Quelles sont les visées de mes interventions ?
Voici l’abrégé des mes ambitions à vos cotés
Dynamiser les organisations et faciliter l’atteinte des résultats
- Élaborer et partager le cadre de fonctionnement et de communication qui permette à chacun de contribuer dans sa zone de responsabilité
- Mettre en mouvement les stratégies décidées : dynamiser quand l’engagement est irrégulier ou faible, déployer des efforts dans la durée, oser mettre en œuvre les changements et projets
- Déployer un leadership solide et cohérent sur lequel s’appuyer
Favoriser la fluidité, la cohésion et l’engagement des collectifs de travail
- Porter un regard optimiste pour progresser dans l’atteinte des objectifs
- Renforcer les liens afin de favoriser les collaborations
- Prévenir l'hostilité et la négativité
- Réguler les tensions qui apparaissent et les résistances qui s’installent
- Mettre en avant le collectif comme levier de créativité et d’agilité
Aider chacun à prendre sa juste place dans son écosystème professionnel
- Mettre en lumière sa singularité et ses potentiels pour faire preuve d’assurance dans ses actions
- S’affranchir des idées reçues et des croyances limitantes pour relever les défis, franchir les blocages
- Gagner en sérénité et en efficacité pour prendre du plaisir au travail
Qui suis-je ?
Femme de conviction, passionnée depuis toujours par la question du lien entre satisfaction et performance au travail. Mon parcours de vie reflète ma conviction que cet équilibre est possible.
Professionnelle du management des ressources humaines, j’ai évolué dans des fonctions de gestion de projet en entreprise et de consultant en cabinet conseil. Expérimentée en management hiérarchique et transversal, j’ai conduit des équipes dans leurs réalisations avec bienveillance et leadership naturel.
Mon titre de Psychologue du Travail, renforcé par un Master Gestion & Management d’Entreprise me permettent d’intervenir avec complétude sur les problématiques liées aux effets et relations du travail. Certifiée en coaching professionnel individuel et collectif, j’ai renforcé mon approche systémique et ma posture de catalyseur, ouvrant le champ d’action de mes clients et révélant leurs ressources.
J’interviens auprès des dirigeants et décideurs RH, des managers, des collectifs de travail et de tout un chacun désireux de se développer. J’accompagne sur ce chemin grâce à mon intuition, ma juste appréhension des relations humaines et mon intelligence émotionnelle.
Anne Line Froment
Mon parcours
-
Création de Kanosei RH
2019 -
Responsable département Conseil RH LHH Altedia
2010 - 2018 -
Généraliste Ressources Humaines
2009 -
Responsable Recrutement et Mobilité
2006 - 2008 -
Consultante Outplacement Formation Recrutement
2002 - 2006 -
Chargée de qualité
2001
MES Formations & Habilitations
-
Psychologue du travail
ULP Strasbourg
Numéro Adeli: 67 93 03 56 0 -
Master Administration des Entreprises
EM Strasbourg -
Coach professionnel
Agileom Strasbourg, formation accréditée ACTP par ICF -
Coaching d’équipe
Adesso Academy Strasbourg -
Facilitateur Co-Développement
Cecodev Paris -
Insights Discovery
Insights Paris -
Certification Process Com
Kahler Communication France
AUjourd'hui
Membre de l’ICF, j’actualise ma formation via des participations à des sessions de formation complémentaires, des conférences ou des colloques organisés par la profession.
Cette dynamique professionnelle vient en complément d’un processus de travail sur soi et d’une supervision régulière.
Pourquoi Kanosei RH ?
Le colibri met en lumière les ressources à activer pour déployer tout son potentiel.
Kanosei RH signifie « potentiel humain » et définit la finalité de mes interventions : ma volonté de permettre aux potentiels, individuel ou collectif, de se déployer en dehors de tout jugement.
Le colibri comme emblème car il représente le courage de trouver son chemin en portant un regard optimiste sur les événements.
– Minuscule, mais capable d’une grande fluidité de mouvements, il symbolise l’adaptabilité nécessaire dans la situation qui nous entoure.
– Léger, il démontre qu’il est possible de s’alléger des charges inutiles pour produire des efforts dans la durée.
– Capable de voler en arrière, il indique que regarder le passé permet de s’accomplir en exploitant nos racines.
